●映像制作会社の仕事

映像制作会社はその名の通り、映像を作ったり編集を行う企業のことをいいます。
映像文化が根付いている日本にも、大小を含めて数多くの会社が存在しているのが特徴です。

具体的にどのような仕事をしているかといえば、依頼に応じて撮影の準備を整えたり、台本に合わせて映像を作り上げるのが主な内容となります。
また、完成した作品の用途は多種多少なので、発注される依頼や仕上がりのクオリティは映像制作会社によって違います。

https://www.freedomforedcontreras.com/2022/10/26/%e5%8b%95%e7%94%bb%e5%88%b6%e4%bd%9c%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%af%e5%88%9d%e3%82%81%e3%81%a6%e3%81%ae%e6%98%a0%e5%83%8f%e5%88%b6%e4%bd%9c%e3%81%a7%e3%82%82%e4%b8%b8%e6%8a%95%e3%81%92ok%ef%bc%9f/

例えば、テレビを中心に映像制作を請け負ってきた企業は、機材やスタッフの質が高いので作品の仕上がりにも期待できます。
その分費用は高額になりがちですが、品質重視であれば実績が豊富な、比較的規模の大きい映像制作会社が狙い目となるでしょう。

近年は、インターネット配信向けの映像制作を請け負う企業も登場しており、低料金でそれなりの仕上がりを提供しています。
インターネットのビジネスはよりスピード感が求められますから、仕上がりの質よりも納期の速さが重視されている傾向です。

費用の手頃さもニーズにあるので、少数精鋭で依頼を受けたり映像制作に入る企業が多いといえます。
納期の速さは映像制作会社のチームワーク、つまりスタッフ間の意思疎通力によって決まります。
規模の大きな企業だと、この点が難しくなってしまうことが多いですから、逆に規模の小さな企業の方が向いていたりします。

●少数精鋭で取り組む企業が得意な印象

一方の費用は、機材だけでなく人件費がコストに直結するので、やはり少数精鋭で取り組む企業が得意な印象です。
ただし、大手でもチームを細分化していたり、ニーズに合わせて対応する柔軟性の高さがあれば、低料金かつ納期の速さにも期待できるでしょう。

実際にどれだけの費用が必要となるかは、見積もり依頼してみなければ分かりませんが、最初から全てを丸投げする形となれば、とても高額な金額になるのは間違いないです。

そこで、どういった映像を作りたいのか事前に練り上げておいたり、シナリオを用意して撮影を任せるのがおすすめです。
完成させたい映像が曖昧だと、希望を伝えるのに時間が掛かってしまったり、試行錯誤で余計にコストが発生してしまいます。

しかし、より具体的な映像制作のプランを用意しておけば、映像制作会社に伝えやすくなります。
使って欲しい素材があれば揃えておく、あるいは予算を先に伝えて作ってもらう作品の提案を受ける、これらも依頼を行う際に重要となってくる失敗を避けるポイントです。

⒈妥協の末にどこまでの妥協をすることが出来るのか

労働審判が難しい理由は、労使の間で全く立場が違う人を和解させるという事を考えているからです。
そのため完全に和解するという事では無く、妥協の末にどこまでの妥協をすることが出来るのかという事を考えるのが、この労働審判という事になるのかもしれません。

まず大前提として考えておかなければならないのが、労働者とは経営者は全く違うモノだという事を考えておく必要があります。
というのは、同じ仕事をしているいわば仲間のようなものだという考えがあるからです。

これは日本においては当たり前に近いぐらいに浸透している事ではありますが、実はこの考えは西洋などでは全く違う考えになり、同じ方向を向いて仕事をしているというのではなく、契約によって契約を履行しているというだけの労働者と契約を履行させる経営者ということで全く違う立場であるという事が明確になっています。

日本はこの契約の違いをしっかりと考えておく必要があるといって良いかもしれません。
労働者と経営者は立場が違うので、同じ目的を持っているわけでは無いという事です。
この事が分かっていなければ、労働審判のような事の本質を理解することは出来ない事になってしまうとも言えそうです。

⒉雇用契約について改めて整理

まず経営者は労働者を利用してお金儲けをするという事を考えている訳であり、労働者は安く使う事が出来れば出来る程良いという事になります。
この考え方はおかしいとか間違っているというようなことではなく、そうしなければ自分が利益を獲得することは出来ないわけですから当然の事だと考えていいでしょう。

その一方で労働者は自分の労働力を経営者に買ってもらう事で、報酬をその代金としてもらうという事をしている立場ということになります。
つまり、契約で自分の労働力を販売したのが雇用契約だという様に考えると分かり易いでしょう。

売買という事で考えるとこの両者の立場の違いが良く分かります。
買った方と売った側とでは全く違っていて正反対の立場にあるという事が分かってくるはずです。

という事は、この労働審判は売買取引における立場の違いによって生じているという事が明確に分かってくる事になるはず。
これが同じ仕事をする仲間というように考えてしまうと、全く違う事になってしまう事が理解できるはずです。

同じ方向を見ていて同じ仕事をしているという事になれば、それは仕事の質や内容が問題になるという事もありますが、売買をした売り手と買い手という事になれば、これが全く違う事は当然の事ということになり、よりお互いの立場というモノが鮮明に見えてくる事になります。

⒊売買契約における契約の不履行などが問題になる

そして、労働審判で問題になるのはこの売買契約における契約の不履行などが問題になるという事です。
一口に契約といっても堂々契約の場合は細かい仕事の内容まで契約に入れることは出来ませんから、その考え方を巡って問題になるというわけです。

例えば1日8時間の勤務の契約だったとして、その8時間の作業内容が契約に適するものであったかどうかは、誰にも適正価格を出すことは出来ません。
唯一その事で合意をしていた労使の関係性でのみそれは正しかったという事が言えるわけで、更には違っていたという事が言えるのも、この当事者だけであると考えてもいいでしょう。

そうなれば、契約書で作業の細かい内容については記載することは出来ないわけですから、その不明確なところは常に感性で話をするしかなく、そこが労使とでは全く認識が異なる場合が多いと考えていいはずです。

使う側は労働者は8時間休みなく働くのが当然という意識になりますし、労働者は休憩も入るのは当然という事にもなります。
使う側は常に成果を出してもらう事が出来る労働を求めることになりますが、使われる側は常に楽な作業を期待して、それを求めることになりますから、常に求める物は労使で異なるという事になると考えていいでしょう。

⒋お互いに全く違うを方向を向いているので解決策はない

この問題を解決するようにしなければならないわけですが、これはお互いに全く違うを方向を向いているので解決策はありません。
右に行く人と左に行く人がいれば、両者が交わる事は無いわけで、後は調停をする人がその間を取りもって、出来るだけ同じ方向を向くように仕向けるという事をするしか無いわけです。

問題が起きているという事は、どちらかが不満を感じているということですから、その不満がどのようなものであっても、それはもう一方に対して負担を強いることになるという事を此処では考えておく必要があります。

そして、それはもう一方の方からすれば、我慢することが出来ない耐えられない事だと考えてもいいでしょう。
だからこそ労働審判になるわけです。

お金を払う側ともらう側の180度違う方向をどのように合わせるのかというと、後はもう妥協してもらうという事をするしかなく、それは過去の裁判事例などを用いてこのような場合はこのような判決が出ています。
等の判例を持ち出して、両者の妥協点を探るしかないという事です。